Трудовые споры

И так рассмотрим самый простой способ расторжения трудового договора - Увольнение по собственному желанию.

• Юридический аспект:

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник может уволиться по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор. При этом он обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. Как правило, такое предупреждение оформляется в виде заявления, написанного в произвольной форме. При этом следует учесть, что в случае спора и несогласия руководителя с данным решением отсутствие заявления об увольнении может являться основанием для восстановления сотрудника на работе. Получив от работника заявление на увольнение, руководителю стоит обратить внимание, присутствует ли в нем четкая формулировка, свидетельствующая о том, что сотрудник хочет расторгнуть трудовой договор, а также дата последнего дня работы. Кроме того, следует проверить, поставил ли работник в заявлении свою подпись, поскольку без нее оно не имеет юридической силы. «Кроме того, в заявлении может содержаться и другая информация (например, о желании работника взять отпуск перед увольнением, о причинах прекращения трудового договора). Однако нужно учитывать следующее: формулировка заявления, свидетельствующая о том, что увольнение сотрудника не было его добровольным волеизъявлением, может повлечь подачу судебного иска со стороны последнего. Если работник докажет, что расторжение трудового договора носило вынужденный характер, то даже при наличии соответствующего заявления он может быть восстановлен на работе. Так, Московский городской суд посчитал, что заявление об увольнении по собственному желанию было подано работником под воздействием обстоятельств, созданных работодателем. Поскольку последний незаконно отказал сотруднику в предоставлении оплачиваемого дополнительного отпуска для участия в промежуточной аттестации, подача заявления о расторжении трудового договора не может свидетельствовать о добровольном волеизъявлении работника (Определение от 08.07.2010 по делу № 33-20388)», — комментирует Юрий Баринов, адвокат практики трудового права, адщвокатского кабинета адвоката Баринова Ю.В. К тому же следует учесть, что, согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право в любое время отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора. Также в соответствии с ч. 4 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственной инициативе он может отозвать свое заявление до дня начала отпуска. Следует так же учитывать, что работник до истечения указанного в заявлении срока, вправе отозвать свое заявление об увольнении. В такой ситуации в соответствии с ч. 4 ст. 80 работодатель не вправе уволить сотрудника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ) ). Что касается формы отзыва заявления о прекращении трудового договора по собственному желанию, то действующим законодательством она не оговаривается: предполагается, что она может быть как письменной, так и устной. К примеру, работник может устно отозвать заявление об увольнении, и данный факт может являться достаточной причиной для его восстановления на работе. «Однако во избежание споров и недоразумений необходимо, чтобы работник оформил письменно отзыв своего заявления, — советует адвокат Баринов Ю.В. — Он может написать на самом заявлении, что отзывает его, или направить работодателю отдельный документ об отзыве заявления об увольнении, который должен быть зарегистрирован кадровой службой». Помимо всех формальностей, касающихся документации, руководитель обязан разрешить с увольняющимся сотрудником все финансовые вопросы. «При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. — Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ)».

• Моральный аспект :

«Если вам не хочется отпускать сотрудника, предложите ему повышение зарплаты, новое рабочее место, возможность совмещения его обязанностей с другой работой — Но не следует доходить до абсурда — как говорится, незаменимых работников нет. Во время выходного интервью обязательно спросите, по какой причине сотрудник уходит с места службы и что повлияло на это решение. Поскольку значительную роль в рабочей обстановке играет коллектив, вопрос об отношениях между коллегами в интервью считается обязательным и просто необходимым для выяснения рабочей атмосферы в организации». P.S.: Кстати, совсем недавно начала работать «Онлайн-инспекция труда», в которую можно обратиться в случае нарушения прав, а также получить информацию о способах выхода из проблемных ситуаций или же просто по вопросам трудового права.

 

ВНИМАНИЕ - Специальная акция!

Разместите ссылку на сайт у себя в соц. сетях и получите скидку 20%

Сделать репост вы можете, нажав на иконки соц сетей слева.